加薪很难,有什么偏方么?英国《金融时报》近日报道称,调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说,“刁钻”一点才能拿到好薪水?
很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门,人力资源部面试了几十人,觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,让人力资源部继续招,闹得快要崩溃了。 如果你面对如此问题,你会怎么办?
在公司获利表现不佳的时侯开口,只会让人觉得你「白目」;工作不能尽如人意,还去谈加薪,这叫「讨骂挨」;所以,一般认为,最好的时机是在工作一阵子之后,或刚好一项项目结束且绩效卓著时,这样比较容易水到渠成。
说起团队管理,我想但凡超过一个人的团队,都会面临这个问题。团队规模小,个体能力强,依靠个人能力就能维持住团队;而如果团队规模较大,一般就需要投入更多的精力来建立良好的团队协作体系,依靠文化和制度建立团队的执行力。从微软到Google再到Facebook,概莫能外。当然,规模与团队管理的方式并不能简单地划等号,巨大如Google这样的公司,仍然在良好的工程师文化的基础之上,保持了相对宽松和灵活的团…
老龄事业是党和国家的一项重要事业。把这项事业办好,让广大老年人享有幸福晚年,要靠改革、靠投入,还要靠科技,需要充分发挥科技的能量。
企业应给员工,尤其对优秀员工提供各种供个人发展的平台,给他们提供发展的舞台和空间,帮助他们实现职业梦想。同时引导这种个人目标与组织的需要相匹配。有时一个好的培训与发展机会,比薪酬更受到重视,人们可以得到从金钱中得不到的荣誉与成就感。
几乎所有人都在抱怨薪酬低,尽管这些人中,有的人薪水已大大超出市场行情。低薪者盼着拿高薪尚情有可原,而那些已经拿了高工资的人也在抱怨,这就不得不引起管理者的深思了………
在企业人力资源管理的职能工作中,员工培训具有重要意义,是从提高员工队伍质量角度加强企业核心竞争力的重要手段。在实际工作中,企业员工培训工作具有多种形式,分别从不同角度提高员工的技能和素质。
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