现代社会竞争日益激烈，公司要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、坚强的意志、凝聚力、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化户外拓展训练中培养出来。对员工进行素质的拓展不仅是中国企业进行人力资源进行开发的一个非常重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。
团队拓展训练对员工个人的意义也许比对企业的意义更大一些。有领导对他将要参加拓展训练的同事曾说过：“当我们一天天习惯于坐在明亮、恒温的办公室，出差时享受星级酒店出门时有车接车送的生活方式的时候，却未曾想到自己已在自己设置的障碍前裹足不前，如果没有只属于自己的干净脸盆你就不会洗脸，如果没有空调你就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真该去拓展下自己了，你要去的是所学校，是个军事拓展训练营，但肯定不是你早已习惯的酒店”。”
然而拓展培训带来的不仅仅是这种人文的进步，对员工来讲更重要的是，拓展培训可以帮助员工充分认识到自己的潜能，激起自信和勇气，重新定位自己以在工作中更大程度的实现其自身价值；拓展培训对中高层管理者尤其是企业家的成长具有很大的推动作用。此外，拓展培训多是在野外举行的，贴近大自然的放松心情让员工进步称心度，同时加强了员工对企业的组织归属感和义务感。
有句名言说：种下思想，收获行动；种下行动，收获生长，种下生长，收获命运。由西安卓远拓展企业培训发展可谓是一次播种思想的行动，它把领导、沟通、协作、超越自我、团队合作精神分析这些学生思想深植在员工的行为中，为员工工作以后学习工作中的成长发展做好起飞的准备。这些行为不仅提高了员工的素质，而且使企业的素质得到了潜移默化的提高，使企业有了不被淘汰的命运。
现在，有很多发展的跨国公司每年将它们预算的3%-4%拿出来用于员工培训，因为有头脑的管理者坚定地相信，这种对员工的素质培训是一种战略性的长期投资，虽然昂贵，却能够带来丰厚收益，他们都极力保护这些培训的预算开支防止被冲销。